Por Kate Bernot
Después de negar por casi cuatro meses las acusaciones de ex empleados sobre acoso sexual, intimidación, condiciones de trabajo inseguras y años de hacer oídos sordos al respecto, más de cinco meses después de que se instalara una protesta de arte pública en la sede de la cervecería y después de una semana en la que decenas de cervecerías se retiraran del prestigioso prestigioso festival Mikkeller Beer Celebration Copenhagen (MBCC), los encargados de la cervecería danesa Mikkeller finalmente han reconocido y lamentando públicamente estos comportamientos.
La compañía escribió en Instagram el 16 de octubre: «Tenemos problemas en nuestros lugares de trabajo. Lo sentimos. Somos responsables. Necesitamos un cambio», admitiendo que «se habían producido severos casos de acoso y misoginia» en Mikkeller.
Han pasado cuatro años desde que Megan Stone planteó por primera vez estos problemas a la gerencia de la cervecería Mikkeller en San Diego.
Pero no fue hasta esta semana que Stone y otros ex empleados acaban de recibir mensajes de texto y correos electrónicos desde la administración de Mikkeller para invitarlos a discutir estos problemas dentro de la empresa durante dos reuniones fijadas para el 21 y 25 de octubre en Dinamarca.
Recién la semana pasada, el fundador Mikkel Borg Bjergsø todavía mantenía una postura desafiante, declarando a dos medios de comunicación daneses que los activistas estaban tratando de arruinar su negocio y que los problemas de acoso en la cervecería no formaban parte de la cultura laboral general de la compañía.
El director ejecutivo de Mikkeller, Kenneth Madsen, escribió en una declaración que los comentarios de Bjergsø «no transmitían la postura de la empresa o de Mikkel en su totalidad sobre este tema tan serio», afirmando que «las entrevistas se habían llevado a cabo, lamentablemente, durante momentos muy estresantes, con un fundador que está increíblemente orgulloso y protector del negocio que ha creado «.
Los críticos habían señalado el silencio de Mikkeller o el desafío de Bjergsø frente a las acusaciones como evidencia de que la empresa no está dispuesta a aceptar la responsabilidad y comenzar el trabajo necesario para cambiar lo que dicen es una cultura laboral tóxica.
Pero en la última semana, la compañía dice que ha traído “recursos externos” que parecen ser profesionales de la comunicación, para ayudarlos a rediseñar sus comunicaciones.
“Hemos llegado a la conclusión de que no hemos manejado muy bien la comunicación con los ex empleados y el público, por lo que hemos contratado una serie de recursos externos para ayudar a asegurarnos de que nuestro alcance a las víctimas, la comunicación pública y los foros prospectivos se manejarán de una manera mucho más solidaria ”, afirmó Madsen.
En una publicación de Instagram, Bjergsø por su parte se disculpó por las entrevistas concedidas declarando: «Me ha llevado un tiempo reconocer realmente el alcance del problema, pero ahora lo tengo claro».
Stone dice que los mensajes divergentes de la cervecería le han resultado confusos y preocupantes, especialmente porque a ella y otros ex empleados han recibido invitaciones para participar en conversaciones cara a cara con la compañía este mes.
“Casi se siente como si Mikkeller y Mikkel fueran dos cosas diferenres en este punto, como si él se saliera del guion y estuvieran luchando por salvar las apariencias”, dice Stone sobre las declaraciones que ambos hicieron durante la semana pasada. «Es difícil confiar en ellos».
A Stone le preocupa la forma en que se le extendió la invitación, diciendo que le molestó que la contactaran a través de un mensaje de texto sobre un asunto tan delicado y después de un largo período de silencio.
«Pueden acceder a mi teléfono celular personal, pero no puede investigar lo suficiente para averiguar qué sucedió y qué salió mal hace cuatro años», dice Stone, refiriéndose a los comentarios homofóbicos, las violaciones de seguridad en el lugar de trabajo y el acoso que ella dice tuvo que soportar en Mikkeller.
Stone dice que ella y otros ex empleados quieren que cualquier reunión con representantes de Mikkeller se lleve a cabo en territorio neutral, no en la sede de Mikkeller o como parte de un festival creado para celebrar a la compañía y sus amigos. “Mi trauma no es una atracción de feria”, dice Stone. «No es algo para que los asistentes al MBCC vengan a ver».
Para Stone, es importante que cualquier reunión entre ella, otros ex empleados y Mikkeller no sea pública, sino que incluya a un tercero experto en acoso o diversidad en el lugar de trabajo, equidad e inclusión.
Stone y otros ex empleados de la cervecería dicen que necesitaron hacer públicas sus historias de acoso e intimidación en Mikkeller para llamar la atención de la compañía, luego de no recibir respuesta a los esfuerzos por informarlos directamente durante años.
Ahora que ella y los demás ex empleados ya tienen la atención requerida, a Stone le gustaría continuar el diálogo lejos del ojo público.
“Solo quiero que la gente sepa que se están manteniendo conversaciones y no quiero piensen que no estamos cooperando, que somos hostiles o que queremos venganza”, dice.
“Es un proceso lento porque es mucho para nosotros procesar mental y emocionalmente. Estas son cosas que hemos tenido con nosotros y que continúan afectándonos. No termina cuando sales por la puerta o cuando te rindes.
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